El Ayuntamiento de Bilbao ha presentado, en una rueda de prensa celebrada esta mañana, la nueva campaña de sensibilización con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, que, este año, de manera significativa, visibiliza la labor que las mujeres han desempeñado durante la actual crisis sanitaria.
Ha sido la Concejala de Igualdad del Consistorio bilbaino, Nekane Alonso, quien ha explicado la elección del lema y los objetivos de la campaña. “En el marco de la estrategia para promover el empoderamiento de las mujeres, Andre eta Jabe, queremos reivindicar la necesidad de impulsar medidas que favorezcan la corresponsabilidad”, ha manifestado Alonso.
En esta ocasión, el lema escogido por el área de Igualdad ha sido “Eta zu, nola moldatzen zara? / Y tú… ¿cómo lo estás haciendo?”. Según han trasladado, “con este mensaje visibilizamos las desigualdades y las dificultades a las que nos hemos y estamos enfrentando las mujeres durante la pandemia”.
Además, han puntualizado que “se trata de hacer un llamamiento a la corresponsabilidad social donde la participación individual, de hombres y mujeres, así como la colectiva, de empresas e instituciones es imprescindible”. Sobre la corresponsabilidad, la Concejala bilbaina, ha asegurado que resultar ser “la única estrategia empresarial para mejorar nuestro bienestar y calidad de vida y para atraer y fidelizar talento. En definitiva, mejorar la productividad y la competitividad”. Nekane Alonso también ha indicado que esta campaña quiere que sea “un mensaje esperanzador, empoderado y de reconocimiento para todas nosotras, para todas las mujeres”.
Implicación para lograr la corresponsabilidad
El Ayuntamiento de Bilbao, con la campaña de comunicación y sensibilización diseñada para conmemorar el próximo 8 de marzo, persigue la consecución de tres objetivos, que se centran en la implicación tanto de las organizaciones como de las y los trabajadores, de manera especial, de los hombres, para consolidar modelos de trabajo basados en la corresponsabilidad y que no generen desigualdades entre mujeres y hombres:
Reconocer la aportación de todas las mujeres en esta época de crisis sanitaria.
Valorar los nuevos modelos de gestión del trabajo que se han impuesto para mantener los empleos, la producción y los servicios, pero reflexionar sobre su impacto en el avance de la igualdad y en la necesidad de incorporar la perspectiva de género.
Fomentar la corresponsabilidad para no generar desigualdades entre mujeres y hombres.
Durante la rueda de prensa, la Concejala de Igualdad ha descrito la situación que muchas mujeres han vivido durante el confinamiento y en estos meses de pandemia, “las tareas no remuneradas en casa, así como el cuidado de mayores, niñas y niños han caído de nuevo en manos de las mujeres” y ha añadido que “se han desdibujado los límites de los espacios y tiempos entre lo laboral y familiar, y en ocasiones hemos dejado de lado el espacio personal”. Asimismo, ha reconocido que “la desigualdad entre hombres y mujeres a la hora de asumir responsabilidad del ámbito privado se ha hecho más evidente que nunca”.
Respecto al impacto en la conciliación familiar y laboral y otras formas diferentes de discriminación que pudieran haberse dado en este periodo de tiempo, el área de Igualdad ha realizado, junto a las empresas que participan en la Red Denbbora Sarea, un diagnóstico sobre el impacto de las medidas que se han adoptado tras el COVID-19 y así han podido valorar su posible efecto en términos de igualdad de mujeres y hombres.
Entre las primeras conclusiones destaca que las empresas que cuentan con estos modelos de gestión empresarial, que ya estaban comprometidas en facilitar una mejor gestión del tiempo y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal han sido quienes mejor se han adaptado a la situación. Además, según han explicado, estas organizaciones han presentado mejores resultados en su cuenta de beneficios y también en sus cuentas no financieras como clima laboral, igualdad de mujeres y hombres e impacto medioambiental.
En el estudio efectuado por la Red Denbbora se han llevado a cabo entrevistas a 10 empresas de diferentes sectores y tamaños, y que suman un total de 3.902 personas entre sus plantillas (2.110 mujeres y 1.792 hombres).
Los datos apuntan que si bien hay un porcentaje significativo de mujeres y de hombres que afirman que las responsabilidades de las tareas y cuidados se han repartido equitativamente, ellos siempre valoran algo más esta equidad. Sin embargo, si hay diferencia entre las tareas, los hombres participan más en las compras pero menos en las labores de cuidado y de apoyo escolar. Además, actualmente, se observa que, en la situación actual, mujeres y hombres han igualado el porcentaje en lo referente a permisos y licencias (86%/87%), por lo que vamos por el buen camino para fomentar la conciliación corresponsable.
WEBINAR: “CONCILIACION CORRESPONSABLE. EL RETO POR LA IGUALDAD"
Otra acción, que se llevará a cabo en el marco de esta fecha, será un webinar el miércoles, 10 de marzo, que se podrá ver en la web del Ayuntamiento, a partir de las 18:00 horas, con el título “Conciliación corresponsable. El reto por la igualdad”.
En esta sesión online, Rosa Cobo Bedia, teórica feminista, escritora, profesora titular de Sociología del Género en la Universidad de La Coruña y directora del Centro de Estudios de Género y Feministas de la misma universidad, abordará los roles de géneros y los comportamientos de las personas, hombres y mujeres, tanto en el espacio privado como en el público.
En el webinar también participará Teresa Empar Aguado Bloise, que reflexionará sobre las actuales medidas para la conciliación y las líneas de actuación futuras para adecuarlas a las necesidades de las mujeres desde una perspectiva feminista. Aguado es Doctora y Profesora del Departamento de Sociología y Antropología Social de la Universitat de València (UVEG). Es miembro del Instituto Universitario de Estudios de la Mujer (IUED) de la UVEG. Ha sido distinguida con el Premio de Divulgación Feminista Carmen de Burgos de la Asociación Estudios Históricos de la Mujer (AEHM) de la Universidad de Málaga. Sus líneas de investigación se sitúan en los estudios de la Sociología del Trabajo, el Género y la Economía Feminista.
Elementos de la campaña
Esta nueva campaña municipal se comenzará a ver en los próximos días en diferentes soportes físicos y mobiliario urbano, y en formato digital en la web de www.bilbao.eus y en las cuentas del Ayuntamiento en las redes sociales: Bilbao Berdintasuna – facebook y twitter- y Bilbao Udala –facebook, instagram y twitter – y en medios de comunicación.
