La brecha salarial entre hombres y mujeres se redujo con la crisis económica, pero ha aumentado desde 2015 y alcanzó el 30% en 2016, según un estudio elaborado por los técnicos de Hacienda Gestha.
La diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres se ha situado en 4.745 euros al año. El sueldo medio de las mujeres era de 16.281 euros al año, un 29,1% menos que el de los varones. La brecha en algunas comunidades llega al 37%. En Madrid, por ejemplo, se cifra en 7.712 euros (un 37% menos) y en Asturias es e 6.228 euros, un 37,8% menos. En el lado contrario se sitúan Canarias y Extremadura, con una diferencia menor al 20%.
Este informe, titulado “Brecha salarial y techo de cristal”, ha sido elaborado por Gestha a partir de los datos extraídos de la estadística de mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias de 2016, de la Agencia Tributaria (Aeat).
De acuerdo con estos datos, a pesar de que las diferencias se redujeron un 15% entre 2005 y 2015, desde entonces se ha incrementado. “Así, si en 2014 la brecha en el salario de hombres y mujeres era de 4.620 euros, hasta la fecha se ha ensanchado en 125 euros, de los cuales sólo en el último año se ensanchó en más de 100 euros”, afirma el documento.
EL PESO DE LA MATERNIDAD
El diferencial es diferente según la edad. La brecha se incrementa entre los 26 y 45 años, edad en que muchas mujeres tienen hijos, asegura Gestha. También es determinante el nivel salarial. “En la escala más baja de salarios abundan las mujeres, ya que a pesar de que su sueldo medio es de 16.281 euros, casi 3,2 millones de trabajadoras no llegan al salario mínimo. Es decir, más de la mitad de los empleos precarios que no alcanzan esta barrera están ocupados por mujeres”, explica el documento.
