Dicha Comisión está presidida por la vocal Clara Martínez de Careaga y que también integran los otros dos vocales de la Comisión de Igualdad, Concepción Sáez Rodríguez y Gerardo Martínez Tristán, así como representantes de las asociaciones judiciales y la AMJE, y dos integrantes de la Carrera Judicial expertas en materia de igualdad.
El Plan evalúa el grado de implementación de las medidas previstas en el anterior, de 2013; analiza el modo en que se viene aplicando el principio de igualdad entre hombres y mujeres en los ámbitos de actuación del CGPJ y define las medidas necesarias para seguir avanzando en esta materia.
El texto marca como objetivos los de garantizar una representación "equilibrada" de mujeres y hombres en los distintos niveles de la Carrera Judicial y "asegurar" que toda la Judicatura tenga una formación adecuada en materia de igualdad, enjuiciamiento con perspectiva de género y violencia sobre la mujer.
Asimismo, aboga por facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de quienes integran la Carrera Judicial, promoviendo el uso de medidas que favorezcan la corresponsabilidad y el reparto igualitario de las tareas de cuidado y atención a familiares dependientes; o por fomentar la utilización de un lenguaje no sexista tanto a nivel administrativo como a nivel judicial.
Acceso a la Carrera Judicial: clara mayoría de mujeres
El 71,2% de los 188 nuevos jueces que ingresaron en 2018 eran mujeres.
También se observa "una clara mayoría de mujeres" en lo que se refiere al ingreso en la Carrera por el cuarto turno en las últimas convocatorias y una "mejora" en la composición de los tribunales calificadores.
"Partiendo de estos datos objetivos, cabe afirmar que se dan en la actualidad las condiciones necesarias para que exista una verdadera y eficiente igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en lo que se refiere al acceso a la Carrera Judicial", señala el texto.
Promoción profesional: avances insuficientes
El análisis de la presencia de mujeres en puestos de nombramiento discrecional en la Carrera Judicial revela, según el Plan, que "los avances en este punto, aun siendo perceptibles, son todavía insuficientes".
Así, el texto señala que solo 2 de las 17 presidencias de Tribunales Superiores de Justicia están ocupadas por mujeres; o que hay diez presidentas de Audiencias Provinciales frente a cuarenta presidentes hombres, cuando las mujeres destinadas en esos órganos son el 38,3%.
En cuanto al Tribunal Supremo, donde hay 16 mujeres (9 de ellas, nombradas en el presente mandato del CGPJ) y 61 hombres, el Plan reconoce avances "como la entrada de mujeres en todas y cada una de las Salas del Tribunal Supremo, por primera vez en la historia, en particular en su Sala Segunda, que ha pasado de no contar con ninguna mujer en 200 años, a contar con 3 mujeres a día de hoy; o el haberse alcanzado, también por primera vez en la historia, la paridad entre mujeres y hombres en una de las Salas del Tribunal Supremo (Sala Cuarta)".
El Plan advierte de que la participación de las mujeres en los procesos selectivos para puestos de nombramiento discrecional "sigue siendo muy baja" (presentan sólo el 37,5% de las solicitudes a estas plazas), y considera necesaria la realización de un estudio sociológico que analice en profundidad las causas que llevan a esta situación.
Formación Profesional
El Plan destaca que en el periodo 2013-2019 se ha pasado de una oferta formativa limitada a tres cursos monográficos anuales a otra oferta de ocho cursos monográficos anuales, dos módulos de formación a distancia también anuales de 50 horas de duración y la introducción de contenidos transversales en materia de igualdad en más de 60 actividades formativas.
Sobre la participación de las mujeres, el texto señala que "desde el año 2014 se observa una paulatina y constante mejora en los porcentajes de participación de mujeres como personal docente", pero también que "se sigue apreciando un número muy relevante de renuncias a las actividades formativas concedidas, lo que tiene una incidencia mayor entre las juezas y magistradas que entre sus compañeros varones".
Conciliación
Durante el periodo 2013-2019, el 97,3% de las excedencias por cuidado de hijos/as menores de edad o por cuidado de familiares dependientes, el 90,5% de las reducciones de jornada por este mismo motivo y el 66,7% de las licencias extraordinarias retribuidas de 15 días para atender necesidades urgentes de conciliación de la vida personal, familiar y profesional, fueron concedidas a mujeres.
En este sentido, el Plan concluye que "son las mujeres dentro de la Carrera Judicial las que vienen asumiendo de manera abrumadoramente mayoritaria la carga de atender a las necesidades de cuidado y atención de la familia, y lo hacen además, acudiendo a una figura que supone su total apartamiento de la vida profesional durante un periodo de entre 1 y 3 años y el cese total en el percibo de retribuciones".
El texto estima necesario, entre otros asuntos, reformar el Reglamento de la Carrera Judicial a fin de adaptarlo al nuevo sistema de permisos, licencias y medidas de corresponsabilidad diseñado por el Real Decreto-Ley 6/2019.
Además de todo esto, el II Plan de Igualdad examina otras materias como la seguridad y la salud en el trabajo y las políticas antiacoso en la Carrera Judicial, las mujeres en las relaciones internacionales, estabilidad territorial, la igualdad aplicada a las tecnologías de la información y la comunicación, y el enjuiciamiento con perspectiva de género, entre otras.
