La diferencia entre las pensiones de hombres y mujeres ha sido del 34% en 2016, según un estudio del Instituto BBVA de Pensiones, que señala que esa diferencia obedece principalmente a la baja inserción en el mercado laboral de las mujeres de mayor edad, si bien detecta que la tendencia es hacia una reducción de esta brecha de género.
El estudio ‘¿Hacia la progresiva reducción de la brecha de género en las pensiones contributivas?’, publicado por Mercedes Ayuso y Elisa Chuliá, muestra la existencia de esa importante brecha de género, que, según ha explicado la segunda durante la presentación del informe en Madrid, “se está reduciendo” por el ritmo en el que las mujeres se están incorporando al mercado de trabajo durante las últimas décadas.
ESPAÑA, POR DEBAJO DE LA MEDIA EUROPEA
La brecha de género entre pensionistas en España, que se refiere a las diferencias entre hombres y mujeres que reciben pensiones, el mencionado 34%, se encuentra por debajo de la media europea (40%), y es muy inferior a las de Alemania (45%), Holanda (46%) y Reino Unido (42%).
ESPAÑA, POR ENCIMA DE LA MEDIA EUROPEA EN LA POBLACIÓN MAYOR
Por otro lado, el informe tiene en cuenta un indicador que analiza la brecha de género entre la población mayor, es decir, las diferencias entre hombres y mujeres de 65 a 79 años, independientemente de si reciben pensión o no.
Éste se sitúa en España en el 52%, muy por encima de la media europea (44%), una diferencia que responde a que gran parte de las mujeres hoy mayores no han trabajado remuneradamente los años suficientes a lo largo de su vida como para poder acceder a la pensión contributiva de jubilación.
“En España hay una brecha en la cobertura y en este sentido no está bien, porque el sistema ha cubierto poco a las mujeres y éstas no han podido acceder a pensiones de jubilación contributivas”, ha reflejado Chuliá, coordinadora de Estudios Sociales de Funcas.
MAS MUJERES PENSIONISTAS
El informe de BBVA concluye que de cara al futuro la Seguridad Social asignará un porcentaje cada vez mayor de sus recursos a las mujeres, debido al creciente aumento del número de mujeres pensionistas por jubilación, al aumento de mujeres pluripensionistas (que recibirán pensión de viudedad y de jubilación), y al incremento del importe medio de las pensiones que percibirán (al tener carreras de cotización más largas).
En todo caso, “la brecha solo puede desaparecer si se alcanza la igualdad plena entre hombres y mujeres en el mercado laboral”, si se “reducen las diferencias en el comportamiento laboral y las trayectorias profesionales de hombres y mujeres”, ha concluido Chuliá.