ESPAÑA | ENTRE 2005 Y 2015 LAS DIFERENCIAS SALARIALES SE REDUJERON DE FORMA SISTEMÁTICA, PERO LA CRISIS TAMBIÉN HA GOLPEADO EL SALARIO DE LAS MUJERES

La brecha salarial entre mujeres y hombres aumenta tras una década "dorada"

Cuanta más edad tienen las mujeres mayor es la brecha salarial. A la edad de la jubilación cobran menos de la mitad que los hombres, 8.412 euros menos de media al año.

  • Mujeres trabajando / Fotografía: Pixnio
    Mujeres trabajando / Fotografía: Pixnio
  • El mapa de la brecha salarial / Gráfico elaborado por Gestha
    El mapa de la brecha salarial / Gráfico elaborado por Gestha
  • La brecha salarial se ensancha con la edad / Gráfico elaborado por Gestha
    La brecha salarial se ensancha con la edad / Gráfico elaborado por Gestha
  • Mileuristas por defecto / Gráfico elaborado por Gestha
    Mileuristas por defecto / Gráfico elaborado por Gestha
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Las gallegas cobran 4.400 euros menos de media frente a los hombres, según los datos que ha publicado hoy Gestha, los técnicos del Ministerio de Hacienda. Cuanta más edad, más aumenta la diferencia salarial. Es a partir de los 56 años donde se dispara la brecha hasta los 7.100 euros anuales. Los fríos datos que manejan en Hacienda muestra a las gallegas como las más vulnerables en cuando a salarios. Cobran de media al año 4.398 euros menos que los gallegos, es decir, una diferencia de 28,4.

Gestha informa, en un documento que ha elaborado que con el título ‘Brecha salarial y techo de cristal tienen nombre de mujer’, que las españolas cobran una media de 4.636 euros menos al año que los hombres. Una cifra que supone en comparación un tercio –un 28,7%- menos.

De este modo, según los últimos datos disponibles, que datan de 2015, en el último año "la brecha salarial se habría mantenido prácticamente estable, ya que en 2014 las diferencias ya eran muy significativas, con una media de 4.620 euros". Gestha además advierte que la situación ha empeorado curiosamente cuando la tendencia estaba siendo la contraria entre 2005 y 2015. La brecha se había rebajado, según el informe de Gestha, casi un 15%, lo que suponía que las mujeres percibieron durante esa década unos 885 euros más de media.

El informe, que se ha dado a conocer hoy por ser el Día Internacional de la Mujer, aporta datos de interés sobre el mercado laboral en el que se analizan diversas variables como la edad, el cargo ocupado y salario correspondiente, diferenciando las distintas comunidades autónomas y otros territorios españoles. El análisis revela que "el mercado de trabajo español aún tiene profundas grietas de desigualdad. De hecho, uno de los datos más alarmantes que se ponen de relieve es que las mujeres ocupan todavía la mayoría de puestos laborales que están por debajo del umbral del mileurismo", subrayan en un comunicado que han hecho oficial esta mañana.

Gestha asegura que "los 1.000 euros mensuales se han convertido en la verdadera barrera salarial para las españolas. De hecho, una vez que se alcanza esa cifra, la presencia femenina en los distintos puestos se reduce paulatinamente, hasta desplomarse en la ocupación de puestos que perciben un salario medio por encima de 50.000 euros al año. La mayoría de personas con un salario anual de 11.377 euros son mujeres. Pero también hay mayoría femenina en los sueldos de hasta 6.871 anuales, o el caso más extremo, en los 1.827 euros anuales, donde el 51,1% de los puestos son ocupados por ellas", apuntan los datos más significativos. En el otro extremo, la realidad es muy diferente, pues en la escala salarial más alta, con un salario medio de 135.796 euros al año, "sólo hay un 19% de mujeres, lo que quiere decir que ocho de cada diez de los puestos de trabajo mejor remunerados en España están ocupados por hombres", concluye el informe. Según los Técnicos, "este techo de cristal blindado es la principal causa de la profunda brecha salarial que hay en nuestro país".

En el informe de Gestha se destaca como contrapartida que en los últimos diez años la incorporación de la mujer al mundo laboral se ha incrementado un 4,27%, a la vez que ha disminuido su participación en los trabajos pagados por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), "concentrándose el aumento de las 322.790 trabajadoras incorporadas en esta década en todos los demás tramos retributivos", indican.

Menos sueldo cuanto más mayores

La edad también penaliza a las mujeres a la hora de cobrar, según este informe. Si los salarios al inicio de la actividad laboral son muy precarios para ambos sexos, en donde la brecha salarial es de entre un 15% y un 19% hasta los 35 años, a medida que pasan los años las diferencias son más acusadas. Es a partir de la madurez, comenzando en los 36 años, "cuando la brecha se ensancha debido a que es la edad en la que los trabajadores comienzan a ser promocionados. Así, en el tramo de edad de entre 36 y 45 años, el diferencial escala en el último año al 25% desde el 16,3%, siendo ya del 34,2% a las puertas de la jubilación, entre los 55 y los 65 años".

Las estadísticas "saltan por los aires", dice el comunicado de Gestha cuando llega la edad para jubilarse. Ya que "solo un 1% de las mujeres decide –está obligada o le permiten- seguir trabajando una vez alcanzada los 65 años, lo que dispara la brecha salarial al 104,5%. Es decir, las mujeres que trabajan una vez pasada la edad de jubilación cobran menos de la mitad que los hombres, 8.412 euros menos de media al año que los hombres de su misma edad", subrayan los técnicos.

Asturias, Ceuta y Madrid, donde las mujeres cobran menos

El mapa español de la brecha salarial no es homogéneo. Así, Asturias, Ceuta y Madrid son los tres territorios "en los que la diferencia de nómina entre hombres y mujeres es más acusada, con un 37,1%, un 36,8% y un 35,8%, respectivamente", dicen los técnicos. Aunque la entrada de Madrid en este pódium pueda sorprender, al ser una de las regiones en las que más mujeres trabajan, "el hecho de que en la capital esté la sede de las mayores empresas del país explica esta diferencia, ya que los puestos directivos son todavía ocupados por hombres en su práctica totalidad", concluyen.

En el extremo opuesto, Canarias, Extremadura y Baleares son las comunidades autónomas en donde las diferencias entre hombre y mujeres son menores. En el archipiélago canario la brecha es del 16,5%, más de 20 puntos porcentuales menos que en Asturias. Así, mientras que en el Principado las mujeres dejan de percibir de media 6.100 euros anuales respecto a los hombres, en las islas esa cifra cae hasta los 2.450 euros al año.











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